Store besparelser
Hurtig levering
Gemte
Log ind
0
Kurv
Kurv

Mikroforandringer

- Et medarbejderblik på organisationsforandringer
Af: Signe Bruskin Dansk Hæftet

Mikroforandringer

- Et medarbejderblik på organisationsforandringer
Af: Signe Bruskin Dansk Hæftet
Tjek vores konkurrenters priser
Mikroforandringer er de små, nære forandringer på arbejdspladsen, som potentielt kan ændre hverdagens struktur, de daglige rutiner eller relationerne til kollegerne. De kan virke ubetydelige og bliver derfor nemt overset, når de mere omfattende organisatoriske forandringsprocesser tiltrækker sig opmærksomheden.

I denne bog er mikroforandringerne i centrum. Gennem cases og interviews med ledere og medarbejdere, som selv har haft forandringer tæt inde på livet, får læseren et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringerne betyder for trivsel og motivation. Sideløbende får ledere, konsulenter og andre forandringsinteresserede en række håndgribelige råd om, hvordan man håndterer mikroforandringer i praksis.  

At en kaffeordning bliver fjernet, er en af de typer forandringer, der sjældent gives meget opmærksomhed, hverken i litteraturen eller i praksis. Tværtimod vil den typisk blive fortiet, for hvem har lyst til at påpege, at netop den forandring fylder mere end den digitale transformation, alle afdelingsmøderne handler om?

- citat fra bogen

Om forfatteren:
Signe Bruskin er cand.merc.HRM og ph.d. i organisationsforandringer fra Copenhagen Business School, Stanford University og Frankfurt School of Finance and Management. Hun er stifter af Enlighten, som bygger bro mellem forskere og praktikere. Hun er desuden ekstern lektor ved Copenhagen Business School.
Tjek vores konkurrenters priser
Normalpris
kr 236
Fragt: 39 kr
1 - 3 hverdage
20 kr
Pakkegebyr
God 4 anmeldelser på
Tjek vores konkurrenters priser
Mikroforandringer er de små, nære forandringer på arbejdspladsen, som potentielt kan ændre hverdagens struktur, de daglige rutiner eller relationerne til kollegerne. De kan virke ubetydelige og bliver derfor nemt overset, når de mere omfattende organisatoriske forandringsprocesser tiltrækker sig opmærksomheden.

I denne bog er mikroforandringerne i centrum. Gennem cases og interviews med ledere og medarbejdere, som selv har haft forandringer tæt inde på livet, får læseren et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringerne betyder for trivsel og motivation. Sideløbende får ledere, konsulenter og andre forandringsinteresserede en række håndgribelige råd om, hvordan man håndterer mikroforandringer i praksis.  

At en kaffeordning bliver fjernet, er en af de typer forandringer, der sjældent gives meget opmærksomhed, hverken i litteraturen eller i praksis. Tværtimod vil den typisk blive fortiet, for hvem har lyst til at påpege, at netop den forandring fylder mere end den digitale transformation, alle afdelingsmøderne handler om?

- citat fra bogen

Om forfatteren:
Signe Bruskin er cand.merc.HRM og ph.d. i organisationsforandringer fra Copenhagen Business School, Stanford University og Frankfurt School of Finance and Management. Hun er stifter af Enlighten, som bygger bro mellem forskere og praktikere. Hun er desuden ekstern lektor ved Copenhagen Business School.
Produktdetaljer
Sprog: Dansk
Sider: 164
ISBN-13: 9788771588606
Indbinding: Hæftet
Udgave: 1
ISBN-10: 8771588604
Udg. Dato: 20 apr 2021
Længde: 0mm
Bredde: 0mm
Højde: 0mm
Forlag: Dansk Psykologisk Forlag A/S
Oplagsdato: 27 sep 2024
Forfatter(e): Signe Bruskin
Forfatter(e) Signe Bruskin


Kategori Personaleledelse og HR


ISBN-13 9788771588606


Sprog Dansk


Indbinding Hæftet


Sider 164


Udgave 1


Længde 0mm


Bredde 0mm


Højde 0mm


Udg. Dato 20 apr 2021


Oplagsdato 27 sep 2024


Forlag Dansk Psykologisk Forlag A/S