Store besparelser
Hurtig levering
Gemte
Log ind
0
Kurv
Kurv

Lønmodtageres beskyttelse mod opsigelse ved graviditet, barsel og adoption

Af: Mikael Marstal Dansk Hæftet

Lønmodtageres beskyttelse mod opsigelse ved graviditet, barsel og adoption

Af: Mikael Marstal Dansk Hæftet
Tjek vores konkurrenters priser

Gravide, barslende, adoptanter og deres partnere er særligt beskyttet mod opsigelse i medfør af reglerne i ligebehandlingsloven. Det er ikke forbudt at opsige disse beskyttede personer, men arbejdsgiveren skal kunne bevise, at afskedigelsen intet har at gøre med graviditet, barsel eller adoption.

Denne bog er et praktisk værktøj, der giver en detaljeret gennemgang af relevant retspraksis og de mange aspekter af beskyttelsen, som både lønmodtager og arbejdsgiver skal være opmærksomme på.

Det gælder bl.a.:

  • Opsigelser begrundet i virksomhedens økonomi
  • Opsigelser begrundet i den ansattes forhold
  • Opsigelser under graviditetsbetinget sygdom
  • Væsentlige stillingsændringer
  • Opsigelser i forbindelse med fertilitetsbehandling og abort
  • Opsigelser efter barselsorlovens udløb
  • Opsigelser af mænd
  • Opsigelser af adoptanter

Bogen giver også mere generelt anvisninger på anvendelsen af ligebehandlingslovens særlige bestemmelser om delt og omvendt bevisbyrde samt om godtgørelsesniveauet.

Målgruppe
Bogen henvender sig primært til advokater, dommere, personalejurister, HR-medarbejdere, konsulenter i fagforeninger og andre rådgivere, der har behov for at vide, om en påtænkt eller allerede gennemført opsigelse af en lønmodtager kan være i strid med ligebehandlingslovens regler, og hvad konsekvenserne i givet fald er.

Om forfatteren
Mikael Marstal er født i 1967 og advokat (H) i Det Faglige Hus samt ekstern lektor i procesret ved Syddansk Universitet.


Tjek vores konkurrenters priser
Normalpris
kr 440
Fragt: 39 kr
1 - 3 hverdage
20 kr
Pakkegebyr
God 4 anmeldelser på
Tjek vores konkurrenters priser

Gravide, barslende, adoptanter og deres partnere er særligt beskyttet mod opsigelse i medfør af reglerne i ligebehandlingsloven. Det er ikke forbudt at opsige disse beskyttede personer, men arbejdsgiveren skal kunne bevise, at afskedigelsen intet har at gøre med graviditet, barsel eller adoption.

Denne bog er et praktisk værktøj, der giver en detaljeret gennemgang af relevant retspraksis og de mange aspekter af beskyttelsen, som både lønmodtager og arbejdsgiver skal være opmærksomme på.

Det gælder bl.a.:

  • Opsigelser begrundet i virksomhedens økonomi
  • Opsigelser begrundet i den ansattes forhold
  • Opsigelser under graviditetsbetinget sygdom
  • Væsentlige stillingsændringer
  • Opsigelser i forbindelse med fertilitetsbehandling og abort
  • Opsigelser efter barselsorlovens udløb
  • Opsigelser af mænd
  • Opsigelser af adoptanter

Bogen giver også mere generelt anvisninger på anvendelsen af ligebehandlingslovens særlige bestemmelser om delt og omvendt bevisbyrde samt om godtgørelsesniveauet.

Målgruppe
Bogen henvender sig primært til advokater, dommere, personalejurister, HR-medarbejdere, konsulenter i fagforeninger og andre rådgivere, der har behov for at vide, om en påtænkt eller allerede gennemført opsigelse af en lønmodtager kan være i strid med ligebehandlingslovens regler, og hvad konsekvenserne i givet fald er.

Om forfatteren
Mikael Marstal er født i 1967 og advokat (H) i Det Faglige Hus samt ekstern lektor i procesret ved Syddansk Universitet.


Produktdetaljer
Sprog: Dansk
Sider: 0
ISBN-13: 9788761929174
Indbinding: Hæftet
Udgave: 1
ISBN-10: 8761929174
Udg. Dato: 8 apr 2011
Længde: 12mm
Bredde: 156mm
Højde: 230mm
Forlag: Thomson Reuters Professional A/S
Oplagsdato: 8 apr 2011
Forfatter(e): Mikael Marstal
Forfatter(e) Mikael Marstal


Kategori Arbejdsret: generelt


ISBN-13 9788761929174


Sprog Dansk


Indbinding Hæftet


Sider 0


Udgave 1


Længde 12mm


Bredde 156mm


Højde 230mm


Udg. Dato 8 apr 2011


Oplagsdato 8 apr 2011


Forlag Thomson Reuters Professional A/S

Kategori sammenhænge