Store besparelser
Hurtig levering
Gemte
Log ind
0
Kurv
Bøger
Bestsellers
Kommer snart
Nyheder
Spil og hobby
Hjem
Kategorier
Bestsellers
Kommer snart
Nyheder
FAQ
Konto
Kontakt
Kurv
  1. Bog
  2. Økonomi, finans, erhvervsliv og ledelse
  3. Erhvervsliv, virksomheder og ledelse

Fælder i organisationer

- Lederskab, kultur og organisatorisk design
Af: Chris Argyris Dansk Hæftet

Fælder i organisationer

- Lederskab, kultur og organisatorisk design
Af: Chris Argyris Dansk Hæftet
Tjek vores konkurrenters priser
Det er såkaldte andenordensrefleksioner, der er nøglen til at forstå og bearbejde organisationers problemer – og det er gennem refleksionsarbejde, at den adfærd, der bremser eller besværliggør udvikling, kan sættes i spil og håndteres. Det er populært at tale om den reflekterende leder og at kunne forstå sig selv og sin lederrolle. Men det er ikke let i praksis, og mange har bud på, hvordan man reflekterer over sin egen adfærd. Argyris’ kendetegn er, at han baserer sin metode på modeller, der er solidt forankret i mange års forskning i ledelse og ledelsesudvikling. Udvikling og forandring, der lykkes, beror ifølge Argyris på denne systematiske og vedvarende refleksion over egen adfærd.

Bogen henvender sig til ledere og udviklingskonsulenter eller forandringsagenter – hvad enten det er interne aktører eller eksterne konsulenter – som arbejder med at lede og udvikle organisationer. Budskaberne er lige relevante, hvad enten det er de løbende forbedringer i det daglige eller større forandrings- og kulturændringsprojekter. Bogens temaer og pointer er spændende og perspektivrige for ledere i både den private og den offentlige sektor, og Argyris bidrager med et væld af illustrative eksempler på udfordringer, når der ledes, udvikles og forandres for organisationer.  
Fra bogens danske forord af professor Per Nikolaj Bukh, Aalborg Universite
Vis mere
Tjek vores konkurrenters priser
Normalpris
kr 227
Fragt: 39 kr
2 - 4 hverdage
20 kr
Pakkegebyr
God 4 anmeldelser på
Tjek vores konkurrenters priser
Det er såkaldte andenordensrefleksioner, der er nøglen til at forstå og bearbejde organisationers problemer – og det er gennem refleksionsarbejde, at den adfærd, der bremser eller besværliggør udvikling, kan sættes i spil og håndteres. Det er populært at tale om den reflekterende leder og at kunne forstå sig selv og sin lederrolle. Men det er ikke let i praksis, og mange har bud på, hvordan man reflekterer over sin egen adfærd. Argyris’ kendetegn er, at han baserer sin metode på modeller, der er solidt forankret i mange års forskning i ledelse og ledelsesudvikling. Udvikling og forandring, der lykkes, beror ifølge Argyris på denne systematiske og vedvarende refleksion over egen adfærd.

Bogen henvender sig til ledere og udviklingskonsulenter eller forandringsagenter – hvad enten det er interne aktører eller eksterne konsulenter – som arbejder med at lede og udvikle organisationer. Budskaberne er lige relevante, hvad enten det er de løbende forbedringer i det daglige eller større forandrings- og kulturændringsprojekter. Bogens temaer og pointer er spændende og perspektivrige for ledere i både den private og den offentlige sektor, og Argyris bidrager med et væld af illustrative eksempler på udfordringer, når der ledes, udvikles og forandres for organisationer.  
Fra bogens danske forord af professor Per Nikolaj Bukh, Aalborg Universite
Vis mere
Se mere i:
Produktdetaljer
Sprog: Dansk
Sider: 184
ISBN-13: 9788779559134
Indbinding: Hæftet
Udgave: 1
ISBN-10: 8779559131
Kategori: Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
Udg. Dato: 15 apr 2014
Længde: 0mm
Bredde: 0mm
Højde: 0mm
Forlag: Klim
Serie: Ledelse & Læring
Oplagsdato: 15 apr 2014
Forfatter(e): Chris Argyris
Forfatter(e) Chris Argyris

Kategori Erhvervsliv, virksomheder og ledelse

ISBN-13 9788779559134

Sprog Dansk

Indbinding Hæftet

Sider 184

Udgave 1

Længde 0mm

Bredde 0mm

Højde 0mm

Udg. Dato 15 apr 2014

Oplagsdato 15 apr 2014

Forlag Klim

Kategori sammenhænge