Store besparelser
Hurtig levering
Gemte
Log ind
0
Kurv
Kurv

Samtaler i organisationer

- Veje til mening, læring og værdi i samtalepraksis

Samtaler i organisationer

- Veje til mening, læring og værdi i samtalepraksis
Tjek vores konkurrenters priser

Samtaler i organisationer handler om at skabe mening, læring og værdi sammen.

Livet i organisationer er fyldt med samtaler. Gennem samtaler er vi medskabere af hinanden i de indbyrdes relationer, som vi indgår i. Samtaler kan bidrage til, at vi hjælper hinanden med at lykkes med organisationens kerneopgave.

Bogen er skrevet ud fra en socialkonstruktionistisk erkendelsesteori og tilbyder på en lettilgængelig måde en vifte af metoder, modeller samt tænke- og handleværktøjer til brug i professionelle samtaler. Den er krydret med eksempler fra forfatternes samtalepraksis i en række forskellige organisationer.

Forfatterne fokuserer på væsentlige temaer af betydning for professionelle samtaler:

  • Samtalens praksis
  • Samtaleformer i organisationer
  • At vælge ståsted og etik i samtalen
  • At anvende nyttige tænke- og handleværktøjer i samtaler
  • At iscene- og italesætte samtaler
  • At lytte
  • At spørge
  • At bidrage
  • At facilitere samtaler i grupper
  • At øve sig i samtaler

Samtaler i organisationer henvender sig til ledere og fagprofessionelle, for hvem det at føre professionelle samtaler er en vigtig del af deres arbejde, samt til alle, der er interesseret i at finde inspiration til nye veje i samtalepraksis. Den er velegnet til brug i forbindelse med inspirations- og udviklingsforløb med ledere og fagprofessionelle.

Bogen henvender sig også til undervisere og studerende på uddannelser, hvor samtaler og kommunikation er en del af pensum.

Tjek vores konkurrenters priser
Normalpris
kr 279
Fragt: 39 kr
2 - 4 hverdage
20 kr
Pakkegebyr
God 4 anmeldelser på
Tjek vores konkurrenters priser

Samtaler i organisationer handler om at skabe mening, læring og værdi sammen.

Livet i organisationer er fyldt med samtaler. Gennem samtaler er vi medskabere af hinanden i de indbyrdes relationer, som vi indgår i. Samtaler kan bidrage til, at vi hjælper hinanden med at lykkes med organisationens kerneopgave.

Bogen er skrevet ud fra en socialkonstruktionistisk erkendelsesteori og tilbyder på en lettilgængelig måde en vifte af metoder, modeller samt tænke- og handleværktøjer til brug i professionelle samtaler. Den er krydret med eksempler fra forfatternes samtalepraksis i en række forskellige organisationer.

Forfatterne fokuserer på væsentlige temaer af betydning for professionelle samtaler:

  • Samtalens praksis
  • Samtaleformer i organisationer
  • At vælge ståsted og etik i samtalen
  • At anvende nyttige tænke- og handleværktøjer i samtaler
  • At iscene- og italesætte samtaler
  • At lytte
  • At spørge
  • At bidrage
  • At facilitere samtaler i grupper
  • At øve sig i samtaler

Samtaler i organisationer henvender sig til ledere og fagprofessionelle, for hvem det at føre professionelle samtaler er en vigtig del af deres arbejde, samt til alle, der er interesseret i at finde inspiration til nye veje i samtalepraksis. Den er velegnet til brug i forbindelse med inspirations- og udviklingsforløb med ledere og fagprofessionelle.

Bogen henvender sig også til undervisere og studerende på uddannelser, hvor samtaler og kommunikation er en del af pensum.

Produktdetaljer
Sprog: Dansk
Sider: 236
ISBN-13: 9788741270005
Indbinding: Hæftet
Udgave: 1
ISBN-10: 8741270005
Udg. Dato: 1 nov 2017
Længde: 17mm
Bredde: 159mm
Højde: 233mm
Forlag: Hans Reitzels Forlag
Oplagsdato: 9 dec 2022
Forfatter(e) Peter Hansen-Skovmoes, Gert Rosenkvist


Kategori Ledelse: lederskab og motivation


ISBN-13 9788741270005


Sprog Dansk


Indbinding Hæftet


Sider 236


Udgave 1


Længde 17mm


Bredde 159mm


Højde 233mm


Udg. Dato 1 nov 2017


Oplagsdato 9 dec 2022


Forlag Hans Reitzels Forlag

Vi anbefaler også