Store besparelser
Hurtig levering
Gemte
Log ind
0
Kurv
Kurv

Robust organisationsforandring

- Design og implementering i orkanens øje

Robust organisationsforandring

- Design og implementering i orkanens øje
Tjek vores konkurrenters priser

Organisationsforandringer sker med så stor hastighed, at det kan være vanskeligt at vurdere relevansen af dem, før de sættes i gang, eller at styre og sikre kvaliteten af forandringerne, når de kører for fuld skrue.

Succesrige forandringer opnås gennem kontekstafhængig fleksibel organisering, der involverer organisationens viden, teknologi og menneskelige ressourcer. Det kræver processer, der på én gang skaber kvalitet og ejerskab.

Robust organisationsforandring - design og implementering i orkanens øje giver en række teori- og empiribaserede bud på, hvordan man skaber robust organisationsforandring uden på forhånd at kende mål og resultater.

Bogen går i dybden med:

  • situationsafstemt forandring
  • kompleksitet i forandringer
  • frivillig versus tvungen forandring
  • roller i forandring
  • mennesker, der forandres
  • forandring gennem organisatoriske relationer
  • oversættelses- og læreprocesser, som fører til forandring
  • etik og værdier i forandring

Endelig sætter bogens sidste kapitel fokus på, at det også er vigtigt at lave en plan for, hvad der skal ske efter forandringen.

Bogen er velegnet som grundbog i forandringsledelse og er berigende læsning for studerende såvel som for ledere og konsulenter, som ønsker at skabe robust organisationsforandring.

Tjek vores konkurrenters priser
Normalpris
kr 352
Fragt: 39 kr
1 - 3 hverdage
20 kr
Pakkegebyr
God 4 anmeldelser på
Tjek vores konkurrenters priser

Organisationsforandringer sker med så stor hastighed, at det kan være vanskeligt at vurdere relevansen af dem, før de sættes i gang, eller at styre og sikre kvaliteten af forandringerne, når de kører for fuld skrue.

Succesrige forandringer opnås gennem kontekstafhængig fleksibel organisering, der involverer organisationens viden, teknologi og menneskelige ressourcer. Det kræver processer, der på én gang skaber kvalitet og ejerskab.

Robust organisationsforandring - design og implementering i orkanens øje giver en række teori- og empiribaserede bud på, hvordan man skaber robust organisationsforandring uden på forhånd at kende mål og resultater.

Bogen går i dybden med:

  • situationsafstemt forandring
  • kompleksitet i forandringer
  • frivillig versus tvungen forandring
  • roller i forandring
  • mennesker, der forandres
  • forandring gennem organisatoriske relationer
  • oversættelses- og læreprocesser, som fører til forandring
  • etik og værdier i forandring

Endelig sætter bogens sidste kapitel fokus på, at det også er vigtigt at lave en plan for, hvad der skal ske efter forandringen.

Bogen er velegnet som grundbog i forandringsledelse og er berigende læsning for studerende såvel som for ledere og konsulenter, som ønsker at skabe robust organisationsforandring.

Produktdetaljer
Sprog: Dansk
Sider: 247
ISBN-13: 9788759323977
Indbinding: Paperback
Udgave: 1
ISBN-10: 8759323973
Udg. Dato: 1 aug 2016
Længde: 18mm
Bredde: 175mm
Højde: 240mm
Forlag: Samfundslitteratur
Oplagsdato: 5 aug 2022
Forfatter(e) Keld Bødker, Jan Pries-Heje, Peter Hagedorn-Rasmussen


Kategori Erhvervsliv, virksomheder og ledelse


ISBN-13 9788759323977


Sprog Dansk


Indbinding Paperback


Sider 247


Udgave 1


Længde 18mm


Bredde 175mm


Højde 240mm


Udg. Dato 1 aug 2016


Oplagsdato 5 aug 2022


Forlag Samfundslitteratur

Vi anbefaler også