Store besparelser
Hurtig levering
Gemte
Log ind
0
Kurv
Kurv

Økonomiske incitamenter i den offentlige sektor

Økonomiske incitamenter i den offentlige sektor

Tjek vores konkurrenters priser

Økonomiske incitamenter har været et meget brugt styringsredskab i den offentlige sektor de sidste mange årtier. Blandt andet er man på mange områder gået fra statslige refusioner af kommunernes udgifter til bloktilskud med den begrundelse, at kommunerne i højere grad vil have ansvar for deres eget budget og dermed et økonomisk incitament til at holde udgifterne i ro.

Men spørgsmålet er, om økonomiske incitamenter altid har den ønskede effekt. Denne bog viser, at det nogle gange er tilfældet, men at økonomiske incitamenter i andre tilfælde er uden virkning eller ligefrem kan virke mod hensigten. Bogen viser, at det har stor betydning, om det økonomiske incitament

- rettes mod individuelle medarbejdere eller mod organisationen overordnet,

- er troværdigt, altså om man kan stole på, at den straf eller belønning, der stilles i udsigt, faktisk vil blive realiseret,

- er rettet mod en faggruppe præget af stærke faglige normer,

- er i strid med de ting, der normalt motiverer medarbejderne, f.eks. glæden ved at hjælpe.

Lotte Bøgh Andersen, Christian Bøtcher Jacobsen, Mads Leth Felsager Jakobsen og Søren Serritzlew er alle ansat ved Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet. Thomas Pallesen er dekan for BSS, Aarhus Universitet.

Tjek vores konkurrenters priser
Normalpris
kr 188
Fragt: 39 kr
2 - 4 hverdage
20 kr
Pakkegebyr
God 4 anmeldelser på
Tjek vores konkurrenters priser

Økonomiske incitamenter har været et meget brugt styringsredskab i den offentlige sektor de sidste mange årtier. Blandt andet er man på mange områder gået fra statslige refusioner af kommunernes udgifter til bloktilskud med den begrundelse, at kommunerne i højere grad vil have ansvar for deres eget budget og dermed et økonomisk incitament til at holde udgifterne i ro.

Men spørgsmålet er, om økonomiske incitamenter altid har den ønskede effekt. Denne bog viser, at det nogle gange er tilfældet, men at økonomiske incitamenter i andre tilfælde er uden virkning eller ligefrem kan virke mod hensigten. Bogen viser, at det har stor betydning, om det økonomiske incitament

- rettes mod individuelle medarbejdere eller mod organisationen overordnet,

- er troværdigt, altså om man kan stole på, at den straf eller belønning, der stilles i udsigt, faktisk vil blive realiseret,

- er rettet mod en faggruppe præget af stærke faglige normer,

- er i strid med de ting, der normalt motiverer medarbejderne, f.eks. glæden ved at hjælpe.

Lotte Bøgh Andersen, Christian Bøtcher Jacobsen, Mads Leth Felsager Jakobsen og Søren Serritzlew er alle ansat ved Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet. Thomas Pallesen er dekan for BSS, Aarhus Universitet.

Produktdetaljer
Sprog: Dansk
Sider: 166
ISBN-13: 9788741268491
Indbinding: Hæftet
Udgave: 2
ISBN-10: 8741268491
Udg. Dato: 26 jan 2017
Længde: 10mm
Bredde: 157mm
Højde: 232mm
Forlag: Hans Reitzels Forlag
Serie: Statskundskab
Oplagsdato: 30 jan 2025
Forfatter(e) Lotte Bøgh Andersen, Christian Bøtcher Jacobsen, Thomas Pallesen, Søren Serritzlew, Mads Leth Felsager Jakobsen


Kategori For professionsuddannelse


ISBN-13 9788741268491


Sprog Dansk


Indbinding Hæftet


Sider 166


Udgave 2


Længde 10mm


Bredde 157mm


Højde 232mm


Udg. Dato 26 jan 2017


Oplagsdato 30 jan 2025


Forlag Hans Reitzels Forlag

Vi anbefaler også